Ярославль. Работа
Работа в Ярославле. Раздел работа содержит постоянно обновляющийся банк вакансий Ярославля. Предложения предоставлены от прямых работодателей и кадровых агентств. Банк резюме Ярославля пополняется каждый день. Руководители легко могут подыскать себе сотрудников любого возраста, квалификации и образования.
|
|
|
|
Новые вакансии в Ярославле
|
|
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний » |
|
Супервайзер , требуется
Вакансия № 757 Опубликована 20.01.10 21:00 Просмотров 562
Условия работы |
| Зарплата: |
от 800 руб. в месяц |
| График работы: |
Полная занятость |
| Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
| Возраст: |
от 18 до 60 лет |
| Пол: |
Не важно |
| Образование: |
Не важно |
| Иностранный язык: |
Не важно |
| Опыт работы: |
Не менее 2 лет |
| Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Обязанности: Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер Дает работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.) Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников Требования: Супервайзер должен знать: Трудовое законодательство Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса Структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития Основные технологические процессы деятельности предприятия Кадровую политику и стратегию предприятия Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда Методы оценки сильных и слабых сторон подчиненных работников Нормы качества и времени для каждого вида работы Этику делового общения Методы решения организационно-управленческих и кадровых задач Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров Правила внутреннего трудового распорядка Правила и нормы охраны труда Условия: Ненормированный рабочий день |
Контакты работодателя |
| Компания: |
ИЛА ТД
kazan.hh.ru
|
| Контактное лицо: |
ИЛА ТД |
| Телефон: |
Не указано |
| E-mail: |
Не указано |
| ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Ярославля. Заполнить заявку » |
|
